Expatriation - Carrières

Je vous souhaite la bienvenue sur ce blog consacré à la recherche sur la gestion internationale des ressources humaines, en particulier l'expatriation et la gestion des carrières. Ce site a été créé à l'occasion de la sortie en février 2007 de l'ouvrage : "S'expatrier en toute connaissance de cause" - Paris: Editions Eyrolles

S'expatrier en toute connaissance de cause

J’y vais ou j’y vais pas ? Vous avez envie de partir vivre à l’étranger ? Votre employeur vous propose une mobilité internationale ? Comment vous assurer que ce choix de carrière vous convient et mettre toutes les chances de succès de votre côté ? Pour y parvenir, l’ouvrage « S’expatrier en toute connaissance de cause » de Jean-Luc Cerdin vous propose un véritable programme de « coaching » à l’expatriation. Issu de recherches récentes, cet ouvrage vous accompagne, étape par étape, dans la construction de votre projet de mobilité internationale. Grâce à des quizz d’auto-évaluation, vous pourrez évaluer votre aptitude à l’expatriation et engager des pistes d’actions concrètes pour bien vous préparer. Le site web dédié « L'expatriation : préparez votre projet de mobilité internationale ! » vous offrira en complément une palette de ressources et d’outils (témoignages d’expatriés, conseils pratiques, adresses utiles) pour affiner votre projet. A l’issue de cet ouvrage, vous pourrez ainsi répondre aux questions suivantes : - suis-je fait pour l’expatriation ? - ai-je intérêt à partir et sous quelles conditions ? - quelles sont mes chances de succès ? comment les optimiser ? - à l’inverse quelles sont mes zones de risques ? comment les limiter ?

22 janvier 2007

Publications académiques

PUBLICATIONS

Refereed Journal Articles


• Lazarova, M, & Cerdin, J-L. (Accepted - Forthcoming 2007). Revisiting Repatriation Concerns: Organizational Support vs. Career and Contextual Influences, Journal of International Business Studies.
• Gabel, R. L, Dolan, S. L, & Cerdin, J-L. (2005). Emotional intelligence as predictor of cultural adjustment for success in global assignments, Career Development International, 10(5), 375-395.
• Cerdin, J-L & Dubouloy, M. (2005). Expatriation et responsabilité sociale de l’entreprise : une approche psychanalytique, Revue de Gestion des Ressources Humaines, 55, 36-56.
• Cerdin, J-L, Colle, R. & Peretti, J-M. (2005). La fidélisation des salariés par l’entreprise à la carte, Revue de Gestion des Ressources Humaines, 55, 2-21.
• Som, A. & Cerdin, J-L. (2005) Vers quelles innovations RH dans les entreprises françaises ? Une étude exploratoire, Gestion 2000, 2: 143-159.
• Cerdin, J-L & Dubouloy, M. (2004). Expatriation as a maturation opportunity: A psychoanalytical approach based on "copy and paste", Human Relations. 57(8), 957-981.
• Stahl, G. K, & Cerdin, J-L. (2004). Global Careers in French and German Multinational Corporations, Journal of Management Development, 23(9), 885-902.
• Cerdin, J-L. (2004). Les carrières dans un contexte global. Revue Management & Avenir; 1, 155-175.
• Cerdin, J-L. (2003). International diffusion of HRM practices: The role of expatriates. Beta Scandinavian Journal of Business Research, 17(1), 48-58.
• Cerdin, J-L., Marbot, E., & Peretti, J-M. (2003). Vers une définition du sentiment de fin de vie professionnelle. Revue de Gestion des Ressources Humaines, 47, 14-28.
• Cerdin, J-L., & Peretti, J-M. (2001). Internet versus voie postale : comparaison de deux méthodes de collecte de données en GRH. Revue de Gestion des Ressources Humaines, 42, 39-56.
• Cerdin, J-L., & Peretti, J-M. (2001). Trends and emerging values in Human Resource Management in France. International Journal of Manpower, 22(3), 216-225.
• Cerdin, J-L. (2000). Recrutement et sélection des expatriés. Gestion 2000, 4, 87-101.
• Cerdin, J-L., & Peretti, J-M. (2000). Les déterminants de l'adaptation des cadres français expatriés. Revue Française de Gestion, 129, 58-66.
• Cerdin, J-L. (1998). L'adaptabilité des cadres français expatriés. Gestion 2000, 5, 57-70.

Other Journal Publications

• Cerdin, J-L. (2006). La gestion de la mobilité internationale des salariés. Cahiers Français, 333, 44-50.
• Peretti, J-M, & Cerdin, J-L. (2004). Quel DRH aujourd'hui pour préparer l'avenir: de la GRH au DHS. RH&M, 13, 18-19.
• Cerdin, J-L. & Praly, B. (2003). Panorama de la gestion des RH dans les PME. RH&M, 11, 26-27.
• Cerdin, J-L. (2002). Les atouts de l’e-recrutement. Revue de la gendarmerie nationale, 204, 102-105.
• Cerdin, J-L. (2002). L'expatriation innovante. RH&M, 6, 26-27.
• Cerdin, J-L. & Peretti, J-M. (2002). Les jeunes diplômés et l'e-recrutement. Personnel, 428, 10-15.
• Cerdin, J-L. (2000). Réussir l'expatriation. Personnel, 406, 30-32.
• Cerdin, J-L. (1999).Expatriés dans le monde : Audit de performance. Personnel, 1999, 397, 41-48.

Books

• Cerdin, J-L. (2007). S'expatrier en toute connaissance de cause. Paris, Eyrolles.
• Guerrero, S., Cerdin, J-L. & Roger, A. (eds) (2004). La gestion des carrières: Enjeux et perspectives. Paris: Editions Vuibert.
• Cerdin, J.-L. (2002). L'expatriation, 2nd edition, Paris, Editions d'Organisation.
• Bouchikhi, H., Cerdin, J.-L., Dornier, Ph.-P., Esnault, B., Le Nagard-Assayag, E., & Mottis, N. (2001). Invitation au management, Paris, Presses Universitaires de France,
• Cerdin, J.-L. (2000). Gérer les carrières, Caen: Editions Management et Societé.
• Cerdin, J.-L. (1999). La mobilité internationale : Réussir l'expatriation. Paris, Editions d'Organisation.

Book Chapters

• Cerdin, J-L., & Bird, A. (2007). Careers in a Global Context. In M. Harris (Eds.), Handbook of Research in International Human Resources, Lawrence Erlbaum Associates, Inc., Publishers.
• Cerdin, J-L. (2007). La gestion internationale des ressources humaines. In J. Igalens and A. Roger, Master en Ressources Humaines, Editions ESKA.
• Cerdin, J-L., & Coulaty, B. (2006). Internationalisation et diversité. In J.M. Peretti, Tous Différents, Editions d'Organisation, 227-234.
• Cerdin, J-L. (2005). Les attentes des expatriés et des internationaux. In J.M. Peretti, Tous Reconnus, Editions d'Organisation, 213-223.
• Takagi, J., & Cerdin, J-L. (2004). What strategy for internationalization for French management education? In C. Wankel and R. DeFillippi (eds.), The Cutting-Edge of International Management Education, 3rd volume in the Research in Management Education and Development, Information Age Publishers.
• Cerdin, J-L. (2004). L'expatriation : Un temps de carrière particulier. In S. Guerrero, J-L. Cerdin & A. Roger (eds), La gestion des carrières: Enjeux et perspectives. Paris: Editions Vuibert, 265-282.
• Cerdin, J.-L. (2003). LVMH: Career Development through International Mobility. In P. N. Gooderham & O. Nordhaug, International Management: cross-boundary challenges, Blackwell Publishing Ltd: Oxford, 316-335.
• Belout, A., Dolan, S. & Cerdin, J.-L. (2003). Le "commitment" organisationnel : du management rationnel au management par circonstances. In T. Duvillier, J-L. Genard & A. Piraux, La motivation au travail dans les services publics, L’Harmattan, Paris, 403-428.
• Cerdin, J-L. (2001). Les personnes au centre de l’entreprise. In H. Bouchikhi, J-L. Cerdin, P-P. Dornier, B. Esnault, E. Le Nagard-Assayag, N. Mottis, Invitation au management, PUF, 359-457.
• Cerdin, J-L. (2001). Favoriser la mobilité internationale. In J.M. Peretti, Tous DRH, Editions d'Organisation, 171-193.
• Cerdin, J-L., Saint-Onge, S., & Savigny, X. (2000). La rémunération des expatriés : défis et pratiques de gestion. In J.M. Peretti et P. Roussel (eds), Les rémunérations, politiques et pratiques pour les années 2000, Editions Vuibert, 293-309.
• Cerdin, J-L., & Peretti, J-M. (1997). Les cadres français expatriés: principaux déterminants d'une adaptation réussie. In M. Tremblay et B. Sire (eds), GRH face à la crise: GRH en crise ? –Montréal (Canada) : Presses HEC, 343-356.