Expatriation - Carrières

Je vous souhaite la bienvenue sur ce blog consacré à la recherche sur la gestion internationale des ressources humaines, en particulier l'expatriation et la gestion des carrières. Ce site a été créé à l'occasion de la sortie en février 2007 de l'ouvrage : "S'expatrier en toute connaissance de cause" - Paris: Editions Eyrolles

S'expatrier en toute connaissance de cause

J’y vais ou j’y vais pas ? Vous avez envie de partir vivre à l’étranger ? Votre employeur vous propose une mobilité internationale ? Comment vous assurer que ce choix de carrière vous convient et mettre toutes les chances de succès de votre côté ? Pour y parvenir, l’ouvrage « S’expatrier en toute connaissance de cause » de Jean-Luc Cerdin vous propose un véritable programme de « coaching » à l’expatriation. Issu de recherches récentes, cet ouvrage vous accompagne, étape par étape, dans la construction de votre projet de mobilité internationale. Grâce à des quizz d’auto-évaluation, vous pourrez évaluer votre aptitude à l’expatriation et engager des pistes d’actions concrètes pour bien vous préparer. Le site web dédié « L'expatriation : préparez votre projet de mobilité internationale ! » vous offrira en complément une palette de ressources et d’outils (témoignages d’expatriés, conseils pratiques, adresses utiles) pour affiner votre projet. A l’issue de cet ouvrage, vous pourrez ainsi répondre aux questions suivantes : - suis-je fait pour l’expatriation ? - ai-je intérêt à partir et sous quelles conditions ? - quelles sont mes chances de succès ? comment les optimiser ? - à l’inverse quelles sont mes zones de risques ? comment les limiter ?

6 avril 2015










Les carrières ne sont plus ce qu’elles étaient. ‘Nouvelles’, elles demandent aujourd’hui de l’innovation pour les gérer. Les entreprises gèrent parfois davantage des emplois que des carrières. Les individus peuvent être désarmés face à une plus grande responsabilité quant à l’orientation de leur carrière. Sur la base de recherches académiques, cet ouvrage propose une nouvelle approche pratique : la cogestion des carrières.

L’auteur montre la nécessité de passer à une cogestion des carrières afin que les entreprises et leurs salariés, dans une logique de partenariat, puissent prendre les décisions les plus pertinentes pour le bénéfice des deux parties.

Les professionnels RH et les managers trouveront dans cet ouvrage des pistes concrètes pour accompagner les salariés dans leur carrière. Les chercheurs et les étudiants pourront puiser dans les recherches académiques les plus innovantes pour nourrir leurs réflexions. Et, plus largement, l’ouvrage s’avèrera indispensable à toutes les personnes qui souhaitent agir pour réussir leur carrière.


22 janvier 2007